Il Gender Equality Plan (GEP) è la strategia per l’eguaglianza di genere dell’Ateneo, quel “set of commitments and actions”, per usare la definizione offerta dall’EIGE, che mira a promuovere il goal 5 dell’Agenda 2030 per lo Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite attraverso la programmazione di una serie strutturata di attività, interventi e politiche.
Il GEP si articola in cinque aree tematiche:
- equilibrio tra lavoro vita privata/vita lavorativa e cultura dell’organizzazione;
- equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali;
- parità di genere nel reclutamento e nella progressione di carriera;
- integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nella didattica;
- contrasto della violenza di genere, comprese le molestie sessuali.